Es por la denuncia conjunta de 15.500 extrabajadoras que acusaron a la empresa de pagarle menos a las mujeres que a los hombres, por el mismo cargo.
En el marco de una demanda judicial colectiva contra Google por discriminar a las mujeres a través de su salario y su rango en California, el gigante de internet aceptó pagar 118 millones de dólares para resolver el litigio que abarca aproximadamente a 15.500 empleadas que trabajaron para la empresa desde septiembre de 2013.
“Tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que resolver el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos. Y estamos muy felices de llegar a este acuerdo”, dijo a la agencia de noticias AFP un portavoz de Google. Según detalla un comunicado de prensa publicado por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon, la empresa también aceptó que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración.
Cómo comenzó el conflicto
La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaban que el gigante de internet les pagaba menos a las mujeres respecto a los hombres en los mismos cargos. Además, advirtieron que las designaban en puestos de menor rango aunque tenían experiencia y calificaciones equivalentes a los hombres, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.
Según el texto del acuerdo, revelado por los abogados, Google “niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera íntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables”. En tanto, el acuerdo todavía debe ser aprobado por un juez.
“Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa”, enfatizó el portavoz de la compañía en la publicación y agregaron: “Si encontráramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y seguiremos haciéndolo”.
El buscador había hecho un acuerdo en 2021 para pagar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminación contra mujeres y empleados asiáticos. La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2.565 mujeres contratadas por Google en cargos de ingeniería, y a 3.000 personas candidatos hombres y mujeres de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos.
